Зарплата в конверте: что это, разновидности, плюсы минусы, последствия

Попытки властей России вывести предпринимателей из тени не решают проблему, которая присутствует в многочисленных кругах бизнесменов и предпринимателей, а именно незаконные схемы, в которые входит выдача зарплатах в конвертах.

Зарплата в конверте, что это?

Черная зарплата, или зарплата в конверте, – это неофициальная оплата труда сотрудника, работающего в какой-либо компании или организации. Деньги выдаются работнику без подтверждения на документальной базе. При этом сотрудник может быть вполне официально устроен.

Суть заработной платы в конверте – скрытие факта произведения ее выдачи от службы по налогам. Работодатели, которые производят выплату денежных средств за работу сотруднику, стараются предельно сократить собственные расходы, которые имеют связь с обязательствами фиксального характера. Данный метод незаконен. Часто организации, которые активно практикуют выдачу заработной платы в конвертах, производят ведение двойной бухгалтерии: одна – для службы по налогам, другая – внутренняя.

Виды зарплаты в конвертах

Зарплату в конверте принято делить на 3 вида:

Белая. Такой вид официален и отражен в документах бухгалтерии предприятия и трудовом договоре, который был заключен между работником и организацией.

С «белой» зарплаты удерживается:

НДФЛ, который подразумевает 13% от зарплаты;
Оочисления в ПФР, ФОМС, ФСС, составляющие 30%.

Черная. Зарплата этого вида никак не фигурирует в отчетах для бухгалтерии, который организация сдает в фиксальную службу. Организация, выдающая заработную плату в конверте, может не заключать трудовой договор с работником. Последний не получает записи в трудовой книжке.
Серая. Зарплата в сером конверте часто выдается частично: одна часть начисляется официально, вторая – выдается в конверте.

Плюсы и минусы зарплаты в конверте

Черная зарплата имеет ряд преимуществ, к которым относится:

более высокая заработная плата, при этом работодатель способен предложить более высокий оклад. Это обусловлено отсутствием НДФЛ и отчислений с заработной платы;
возможность осуществлять контроль за собственной пенсией, при этом часть заработанного можно отложить на долгосрочный депозит вместо того, чтобы произвести перечисления в ПФР;
уклонение от обязательных выплат в налоговую службу и прочих удержаний;
возможность осуществлять неофициальную работу, при этом находится на учете в центре занятости, получая пособие.

Зарплата в конверте имеет и значимые недостатки:

нет гарантий по оплате труда. Человек может быть нанят по устной договоренности и спустя время может быть уволен, не получив выплат;
присутствие проблем с получением кредитов. В процессе оформления ссуд в банковских учреждениях необходимо предоставить справку о доходах, в которой, разумеется, черная заработная плата не отражена;
отсутствие возможности на претендование на разного рода соцпакеты (отпускные, больничные, пособие по нетрудоспособности и проч.);
человек, всю жизнь работающий без заключения трудовых договоров, может рассчитывать только на минимальные пенсионные выплаты;
присутствует угроза привлечения уголовной или административной ответственности за то, что работодатель уклонялся от уплаты налогов.

Куда следует обратиться?

Сотрудник обладает правом на указание незаконных действий со стороны начальника, выдающего зарплату в конвертах. Обратиться с жалобой можно:

В трудовую инспекцию. Этот орган следит за соблюдением законодательных норм в сфере трудовых отношений. Жалобу можно направить заказным письмом, лично передать сотруднику или оставить жалобу на официальном сайте структуры. Представители трудовой инспекции на основании жалобы произведут проверку и осуществят привлечение к ответственности за недобросовестное отношение работодателя.
В прокуратуру, находящуюся по месту жительства сотрудника, либо по адресу, согласно которому размещается предприятие.
В инспекцию Федеральной налоговой службы, находящуюся по месту регистрации организации-нанимателя.

Примечание: в жалобе следует указать собственные личные данные. Следует учесть то, что представленная информация не рассматривается в анонимном виде. При этом в тексте следует указать просьбу о неразглашении работодателю личности автора жалобы.

Ответственность работодателя за черную зарплату

Работодатель, который оплачивает труд сотрудника зарплатой в черном конверте, а также не исполняет обязанности налогового агента, считается преступником. Ответственность работодателя подвергается регламенту несколькими статьями из разных кодексов:

согласно ст. 122 и 123 НК РФ предпринимателю грозит штраф размером в 20%-40% от суммы НДЛФ, не перечисленной в бюджет. При этом работодатель обязуется произвести выплату налога в полном размере;
ответственность уголовного характера согласно ст.199 начинает действовать в том случае, если организация просрочила, не подала налоговую отчетность о зарплате либо намеренно указала в отчете ложную информацию.

Описанное нарушение влечет за собой штраф в размере 100 000-300 000 рублей либо принудительные работы сроком в 2 года, либо же арест до 6 месяцев. В ином случае его ожидает ограничение свободы до 2 лет.

Если то же деяние было произведено только группой лиц в особо крупном размере, тогда они могут быть приговорены к принудительным работам сроком до 5 лет либо к лишению свободы до 6 лет, либо же на время запретить ведение той либо иной деятельности и занимание определенных должностей;

ст. 15.11 Кодекса об административных правонарушениях влечет ответственность за грубое нарушение в ведении бухгалтерского учета и финансовой деятельности, в том числе и занижение налоговых сумм. Штраф может быть представлен размером от 5 000 до 10 000 российских рублей, а при вторичном нарушении штраф составит 10 000-20 000 рублей.

Последствия сотрудника за получаемую зарплату в конверте

Лицо, получающее заработную плату в черном конверте, имеет связь с правовым последствием. В случае, когда организация не фиксирует доходы, тогда сотруднику следует самостоятельно задекларировать доходы, тем самым выполнив обязательства перед фиксальной службой.

Лицо, которое не осуществляет выплаты, может быть привлечено согласно ст. 228 НК РФ к ответственности. Действующая законодательная норма предусматривает штраф в размере 5-30% от суммы не выплаченного налога. Если нарушение было произведено повторно, при этом задолженность представлена особо крупным размером, тогда лицо привлекается к ответственности по ст. 199 УК РФ.