Трудовые споры

Трудовые споры остаются актуальной проблемой в нашей стране и на сегодняшний день.
Давайте попробуем понять, что это такое и почему эта проблема столь актуальна.
Что является причиной данных разногласий?

Причины таких споров могут быть как объективными (следствие несовпадения экономических интересов), так и субъективными (недостаточные знания трудового кодекса, нежелание его соблюдать, недостаток в организации труда и производства). Часто при приёме на работу нам обещают одни условия труда, а с подписанием документов оказывается совсем другая картина.

Ещё такой причиной может стать несогласованное с коллективом изменение рабочего процесса.
Трудовой спор – возникает в следствии разногласий между работодателем и работником.
Разногласия могут возникать как между одним представителем, так и между целым коллективом.
По содержанию они могут быть и об установлении, и о применении ранее установленных условий труда. Юридическая сторона данного процесса так же не однозначна. Она может носить как исковой характер, так и какой-либо другой.

Трудовой спор
Трудовой спор

Коллективный спор в свою очередь является неразрешенным вопросом о трудовых отношениях, связанных с установлением социальных и экономических условий, а также заключением, изменением либо прекращением функционирования коллективных договоров и соглашений.
Сторонами коллективного трудового спора является работодатель и непосредственно его работники.

Индивидуальный трудовой спор – следствие нерешенных вопросов между конкретным сотрудником и работодателем о применении законодательных и иных нормативных актов.
Есть отличительные признаки коллективных трудовых споров от индивидуальных. Например, предметом разногласий коллективного спора являются вопросы о праве и интересах коллектива, а при индивидуальном споре – вопросы о субъективных правах и интересах конкретного работника. Соответственно органы рассмотрения данных споров тоже будут отличаться. Коллективные споры рассматриваются примирительными комиссиями, посредниками и трудовыми арбитражами, в то время как индивидуальные рассматриваются комиссиями и общими судами.

Индивидуальный трудовой спор
Индивидуальный трудовой спор

Разрешение споров зависит от их содержания, хода процесса разрешения и юридической стороны. Вопросы искового характера разрешаются только с юридической помощью. При решении таких вопросов на юридическую помощь могут полагаться обе стороны.
Порядок рассмотрения споров индивидуален и существенно отличается. Поэтому, для более точной информации, настоятельно рекомендую обратиться к адвокату. Специалист данной области поможет более ясно увидеть картину вашей проблемы и описать все возможные исходы процесса. Это даст вам пищу для размышлений: стоит открывать вам спор, либо же вы потеряете больше, чем приобретёте.

Бесплатная консультация юриста: