Права беременных на работе

Согласно статье Конституции РФ каждый имеет реализовать свое трудовое право. Юрист города Москва отмечает, что женщины, находящиеся в «интересном» положении, не являются исключением из этих правил. При этом права беременных на рабочем месте урегулированы законодательством РФ.

Права беременных на работе

Любые права беременной женщины, которые имеют связь с деятельностью труда, можно относительно поделить на некоторое количество видом, предельно четко представленных в ТК России. В частности:

  • во время устройства на работу;
  • при исполнении трудовой функции;
  • при завершении отношений договора.

При устройстве на работу

Согласно статье 20 ТК РФ, стороны, которые связаны отношениями трудового характера, представлены работником, а также работодателем. Законодательство РФ предъявляет особого рода требования к потенциальному работнику. Данные требования также распространяются и на беременных женщин, желающая трудоустроиться.

Также следует отметить факт, что ст. 64 ТК РФ включает запрет работодателю на необоснованный отказ в осуществлении заключения трудового договора с лицом, которое выдвигает желание трудиться. Также отдельно упоминается условие, согласно которому данные деяния не могут быть осуществлены согласно мотивам, связанных с беременностью или наличием детей у лица, ищущего работу. Если подобное деяние совершено, тогда в отношении руководства компании может быть произведено уголовное преследование согласно ст.145 УК РФ.

При устройстве на работу
При устройстве на работу

При выполнении трудовой функции

В период исполнения трудовой деятельности, которая основана согласно закону РФ, также имеет льготы беременным на рабочем месте:

  • запрет на исполнение работы, которые оказывают вреди или опасность для здоровья;
  • установление ограничений, которые связаны с осуществлением работ тяжелого вида;
  • перевод на иное рабочее место согласно имеющимся медзаключениям, а также заявления сотрудницы, включающее сохранение средней заработной платы по предыдущей должности;
  • запрет на то, чтобы сотрудница привлекалась к сверхурочной работе, рабочей деятельности в ночное время, к работе в нерабочие дни, а также на то, чтобы быть направленной в командировки служебного характера.

Кроме того, для сотрудниц представленного вида имеются допгарантии в момент предоставления отпускных дней, а также в момент расторжения соглашений трудового характера. Далее подробнее о них.

Отпуск беременной женщины

По статье 106 ТК РФ время отдыха включает период, в процессе которого работник освобождается от исполнения возложенных на него обязанностей по трудовой деятельности. Статья 107 Кодекса включает и отпуск.

Статья 255 ТК РФ включает не только основные и дополнительные каждый год оплачиваемые отпускные дни для беременных женщин, но и отпуск по родам и отпуск по беременности. Для этого следует составить заявительный документ и представить работодателю уже заполненный согласно порядку больничный лист.

Льготные выплаты беременной женщине до наступления декретного отпуска могут включать и то, что она не зависит от временного фактора, которое она отработала в организации, и она может уйти в основной отпуск как до, так  по завершению отпуска по родам и беременности согласно статье 260 ТК РФ.

Отпуск беременной женщины
Отпуск беременной женщины

Что делать, если были нарушены права беременной женщины?

Нарушение трудового Закона всегда представляет собой основание для сотрудника, включая и женщину в положении, для того чтобы защитить собственные права. Так, беременная женщина может обратиться в один или в более одного органы, обладающие полномочиями: инспекция по труду, органы прокуратуры, судебный орган.

Представленные 2 первые структуры являются наиболее простым в процессе обращения для заявителя, потому как ему не хватает только написать жалобу, приложа к ней уже имеющиеся документы. На базе пришедшего заявления в адрес работодателя будет осуществлена проверка. Если факт наличия нарушений трудового законодательства подтвердиться, тогда на лицо, которое несет вину, может быть наложена ответственность уголовного или административного характера.

В случаи, при котором заинтересованный субъект примет решение обратиться в судебный орган, тогда ему придется произвести составление иска. В документе следует указать на обстоятельства случившегося события и доказательства, которые подтверждают названные факты. В данном случае нужно руководствоваться нормами, указанными в процессуальном законодательстве.  

На заметку: в процессе подачи документа исковых заявлений, которые связаны с процессом восстановления трудовых прав, лицу, произведшему обращение, не требуется производить уплату госпошлины за процесс рассмотрения дела. 

Бесплатная консультация юриста: